Στην περίπτωση που εργοδότης στα πλαίσια της οργανωτικής αναδιάρθρωσης της επιχειρήσεως του, τοποθετεί το μισθωτό σε άλλη υπηρεσία σε σχέση με εκείνη, στην οποία είχε τοποθετηθεί προηγουμένως, και με άλλο αντικείμενο, τίθεται θέμα μονομερούς βλαπτικής μεταβολής κατά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος , εφόσον τα νέα αυτά καθήκοντα επιβάλλονται μονομερώς με απόφαση του (εργοδότη) , είναι υποδεέστερα για τον εργαζόμενο και συνεπάγονται άμεση ή έμμεση υλική ζημία ή ηθική βλάβη με την προσβολή της προσωπικότητάς του ως προς την επαγγελματική αξία του (Άρειος Πάγος 63/2012).