Είμαστε βιομηχανία, ενταγμένοι στην ψηφιακή κάρτα (1/7/2024 υποχρεωτικά)1)Εργαζόμενος με ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτών και με ωράριο 07.00-15.00, χτυπάει είσοδο 11.00 (καθυστέρησε λόγω εξωτερικών εταιρικών υποχρεώσεων). Είναι σύννομος ο εργοδότης να επιτρέψει την αποχώρηση στις 15.00 ?
2) Εργαζόμενος με ωράριο 07.00-15.00, χτυπάει είσοδο 11.00 (προσωπικός λόγος καθυστέρησης). Βάσει της ευέλικτης προσέλευσης μπορεί να αποχωρήσει νόμιμα μέχρι τις 17.00 ? Εάν αποχωρήσει στις 19.00 θα πρέπει να καταλογιστεί 1 ώρα υπερεργασία και 1 ώρα υπερωρία ( αφού προηγηθεί δήλωση στο Εργανη) ?
Ευχαριστώ εκ των προτέρων
Απάντηση:
Σύμφωνα με την Εγκύκλιο Υπ. Εργασίας Α.Π. 37271/21-06-2024, για όσες επιχειρήσεις είναι ενταγμένες στο μηχανισμό της ψηφιακής κάρτας και έχουν προβεί σε ενεργοποίηση της κάρτας, δίνεται η δυνατότητα, κατόπιν ρητής συμφωνίας του εργοδότη με τον εργαζόμενο (η οποία συμφωνία μπορεί να αποδεικνύεται με κάθε πρόσφορο μέσο) για ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά.
Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «Ευέλικτη Προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση - έναρξη της εργασίας, είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από την δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν.
Aν το δηλωθέν ωράριο στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας είναι 07:00-15:00, όπως αναφέρετε στο ερώτημα σας και έχει συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτών, ο εργαζόμενος οφείλει να προσέλθει στην επιχείρηση μεταξύ 07:00 και 09:00 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρονικού διαστήματος. Σε μια τέτοια περίπτωση η αποχώρηση μετά την συμπλήρωση 8ώρου, ήτοι μεταξύ 15:00 και 17:00 θεωρείται δικαιολογημένη, εφόσον βέβαια αποδεικνύεται από την σήμανση της ψηφιακής κάρτας και του συμφωνηθέντα όρου περί ευέλικτης προσέλευσης στην ατομική σύμβαση εργασ.
Μια συμφωνημένη ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτών δεν συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να προσέλθει και να σημάνει την κάρτα του μετά την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου και αφού έχει παρέλθει το χρονικό διάστημα της συμφωνημένης ευέλικτης προσέλευσης των 120 λεπτών, δηλαδή δεν είναι σύννομο να προσέλθει στο παράδειγμα μας μετά τις 09.00 πχ στις 11:00. Στην προκειμένη περίπτωση, αν υφίσταται σήμανση της ψηφιακής κάρτας και δεν έχει προηγηθεί μεταβολή του δηλωθέντος ωραρίου (είτε με Σταθερό είτε με Μεταβαλλόμενο /Τροποποιούμενο ανά ημέρα) πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο (εφόσον η επιχείρηση έχει επιλέξει το προαναγγελτικό σύστημα), αυτό θεωρείται αναντιστοιχία μεταξύ δηλωθέντος ωραρίου και σήμανσης της ψηφιακής κάρτας και εφόσον διαπιστωθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας, είναι δυνατόν να επιβληθούν κυρώσεις.
Σε περίπτωση που εφαρμόζεται «Ευέλικτη Προσέλευση», η αφετηρία για την έναρξη της ευέλικτης προσέλευσης είναι η δηλωθείσα έναρξη του ωραρίου στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας και η προσέλευση - έναρξη της εργασίας, είναι δυνατή εντός X λεπτών (από 0 έως 120 λεπτά κατ’ ανώτατο) από την δηλωθείσα έναρξη κι εντεύθεν.
Aν το δηλωθέν ωράριο στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας είναι 07:00-15:00, όπως αναφέρετε στο ερώτημα σας και έχει συμφωνηθεί ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτών, ο εργαζόμενος οφείλει να προσέλθει στην επιχείρηση μεταξύ 07:00 και 09:00 και η σήμανση της κάρτας θα πρέπει να έχει γίνει εντός αυτού του χρονικού διαστήματος. Σε μια τέτοια περίπτωση η αποχώρηση μετά την συμπλήρωση 8ώρου, ήτοι μεταξύ 15:00 και 17:00 θεωρείται δικαιολογημένη, εφόσον βέβαια αποδεικνύεται από την σήμανση της ψηφιακής κάρτας και του συμφωνηθέντα όρου περί ευέλικτης προσέλευσης στην ατομική σύμβαση εργασ.
Μια συμφωνημένη ευέλικτη προσέλευση 120 λεπτών δεν συνεπάγεται ότι ο εργαζόμενος μπορεί να προσέλθει και να σημάνει την κάρτα του μετά την έναρξη του δηλωθέντος ωραρίου και αφού έχει παρέλθει το χρονικό διάστημα της συμφωνημένης ευέλικτης προσέλευσης των 120 λεπτών, δηλαδή δεν είναι σύννομο να προσέλθει στο παράδειγμα μας μετά τις 09.00 πχ στις 11:00. Στην προκειμένη περίπτωση, αν υφίσταται σήμανση της ψηφιακής κάρτας και δεν έχει προηγηθεί μεταβολή του δηλωθέντος ωραρίου (είτε με Σταθερό είτε με Μεταβαλλόμενο /Τροποποιούμενο ανά ημέρα) πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο (εφόσον η επιχείρηση έχει επιλέξει το προαναγγελτικό σύστημα), αυτό θεωρείται αναντιστοιχία μεταξύ δηλωθέντος ωραρίου και σήμανσης της ψηφιακής κάρτας και εφόσον διαπιστωθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας, είναι δυνατόν να επιβληθούν κυρώσεις.
Πηγή: https://www.e-forologia.gr/forum/viewTopic.aspx?id=51863
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Ο Διαχειριστής δεν υποχρεούται σε απαντήσεις επί των σχολίων. Οι απαντήσεις σε ερωτήματα δίδονται έναντι αμοιβής, όπως αναφέρεται σχετικά στο πάνω μέρος του ιστολογίου στο κουτάκι με το τίτλο ΡΩΤΗΣΤΕ ΜΑΣ.
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.