Βάσει των προαναφερομένων, η περίπτωσή σας δεν ανήκει στο άρθρο 12 του Καν. ΕΕ 883/2004 που αφορά αποσπασμένους υπαλλήλους.
Σύμφωνα με το άρθρο 11 του ιδίου κανονισμού τα πρόσωπα στα οποία εφαρμόζεται ο παρών κανονισμός υπάγονται στη νομοθεσία ενός και μόνον κράτους μέλους και στο ίδιο άρθρο (με την επιφύλαξη των άρθρων 12 έως 16) αναφέρεται ότι το πρόσωπο που ασκεί μισθωτή ή μη μισθωτή δραστηριότητα σε κράτος μέλος, υπάγεται στη νομοθεσία του εν λόγω κράτους μέλους.
Κατά την άποψή μας, για την περίπτωση που αναφέρετε:
- Προκειμένου να προσληφθεί ο εν λόγω εργαζόμενος από την ελληνική επιχείρηση είναι απαραίτητο να συναφθεί σύμβαση εργασίας και να τηρηθούν όλες οι εργατικές διατάξεις. Κατ' επέκταση υπάρχει υποχρέωση ηλεκτρονικής υποβολής στο ΠΣ «Εργάνη» του έντυπο «Ε3: Ενιαίο Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης (Ε3 Αναγγελία Πρόσληψης και Ε4 Συμπληρωματικός Πίνακας Προσωπικού Νέας Πρόσληψης)».
- Σε σχέση με την ασφαλιστική αντιμετώπιση ο εργαζόμενος θα ασφαλίζεται με πλήρη κάλυψη στην Ελλάδα, εφόσον ο εργοδότης δεν διαθέτει υποκατάστημα στην χώρα απασχόλησης του εργαζόμενου.
- Σημειώνουμε ότι όταν η συνήθης κατοικία του εργαζόμενου είναι διαφορετική από την χώρα ασφάλισής του θα πρέπει να εκδίδονται τα απαραίτητα δικαιολογητικά από τον φορέα ασφάλισης, ώστε να δικαιούται υγειονομική περίθαλψη στα πλαίσια της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Μπορείτε να ενημερωθείτε για τα απαραίτητα δικαιολογητικά στην σελίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
ΠΗΓΗ https://www.e-forologia.gr/forum/viewTopic.aspx?id=40032&SearchTerms=
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Ο Διαχειριστής δεν υποχρεούται σε απαντήσεις επί των σχολίων. Οι απαντήσεις σε ερωτήματα δίδονται έναντι αμοιβής, όπως αναφέρεται σχετικά στο πάνω μέρος του ιστολογίου στο κουτάκι με το τίτλο ΡΩΤΗΣΤΕ ΜΑΣ.
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.