Παρακράτηση φόρου στην περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης

Με το Ν 4172/2013 αναφέρεται ότι η παρακράτηση φόρου από μισθωτή εργασία διενεργείται με την κλίμακα της παρ.1 του άρθρου 15 χωρίς να αναφέρει και την περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης που ο εργαζόμενος με δήλωση του επιλέγει την κύρια απασχόληση του και στις υπόλοιπες με τις μικρότερες αποδοχές θα πρέπει να διενεργείται παρακράτηση φόρου με συντελεστή 20% σύμφωνα με τον προηγούμενο Ν 2238/1994. Σε αυτή την περίπτωση τι θα ισχύει;

ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 57 του «παλαιού» ΚΦΕ (Ν 2238/1994) όπως ερμηνεύονταν από τη Διοίκηση μέσω των οικείων εγκυκλίων (με τελευταία την Πολ. 1010/2013), σε περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης ο εργαζόμενος με δήλωσή του στους εργοδότες στους οποίους απασχολείται πρέπει να επιλέγει την κύρια απασχόλησή του με κριτήριο το μεγαλύτερο ποσό αποδοχών που του καταβάλλεται. Η παρακράτηση φόρου που θα διενεργεί ο εργοδότης στον οποίο ο μισθωτός εργάζεται κατά κύρια απασχόληση, θα γίνεται με βάση τις διατάξεις της περίπτωσης α' της παραγράφου 1 του άρθρου 57 του ΚΦΕ (με τη χρήση της κλίμακας φορολογίας μισθωτών – συνταξιούχων), ενώ οι λοιποί εργοδότες θα παρακρατούν φόρο με συντελεστή 20%. Ωστόσο, οι εν λόγω διατάξεις ίσχυσαν για τελευταία φορά για το οικ. έτος 2014, δηλαδή, για τα εισοδήματα που αποκτήθηκαν εντός του 2013. Από 1.1.2014, οι αντίστοιχες διατάξεις του άρθρου 60, του Ν 4172/2014 (νέος ΚΦΕ) προβλέπουν ότι η παρακράτηση φόρου στο εισόδημα από μισθωτή εργασία θα γίνεται με βάση την κλίμακα του άρθρου 15, με μόνη εξαίρεση την περίπτωση που καταβάλλονται αναδρομικά εισοδήματα όπου η παρακράτηση θα διενεργείται με συντελεστή 20% (παρ. 5, του άρθρου 60). Συνεπώς,

στην περίπτωση πολλαπλής απασχόλησης κάθε εργοδότης θα παρακρατεί φόρο επί του μηνιαίου εισοδήματος ύστερα από αναγωγή σε ετήσιο και πάντοτε με την εφαρμογή της κλίμακας του άρθρου 15 που αναφέρεται στη φορολόγηση του εισοδήματος από μισθωτή εργασία, σε συνδυασμό με τη μείωση του άρθρου 16.

ΠΗΓΗ:  http://epixeirisi.gr/