Για τα ερωτήματά σας προτιμήστε την αποστολή email (simvoulatoras@gmail.com) ή την συμπλήρωση της φόρμας με τον τίτλο «Ρωτήστε μας» που υπάρχει κάτω ακριβώς από τον τίτλο του ιστολογίου. Ελάχιστη αμοιβή 20 ευρώ +Φπα 24%. Ελάχιστη αμοιβή για ραντεβού 50 ευρώ +Φπα 24%.

Τρίτη, 4 Δεκεμβρίου 2012

Όλες οι αλλαγές στα εργασιακά με το νέο Μνημόνιο (Ν.4093/2012)

Βασίλης Πρασσάς - Σύμβουλος Εργασιακών θεμάτων
Διευθυντής Εφαρμογών Μισθοδοσίας Epsilon Net


Ο φιλόσοφος Αριστοτέλης είχε πει κάποτε (384 - 322 π.χ.):
«Κάθε εργασία επί πληρωμή αποσπά και φθείρει το μυαλό».
Ο συγκεκριμένος αφορισμός, δεν απέχει και πολύ απ΄ όλα όσα βιώνει τη σήμερον ημέρα ο Έλληνας εργαζόμενος. Εκείνο που σίγουρα δεν γνωρίζει είναι αν το νέο πολυνομοσχέδιο αποτελεί το «κερασάκι» στην τούρτα ή τελικά θα χρειαστεί να προστεθεί κι άλλο υλικό μέχρις ότου ολοκληρωθεί η συνταγή.
Στη συνέχεια θα προσπαθήσουμε με τον πλέον πρακτικό τρόπο να αναλύσουμε όλες τις αλλαγές που θα επιφέρει στο εργασιακό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό τοπίο το νέο πολυνομοσχέδιο.

1. Απόλυση & Προειδοποίηση
• Πλαφόν στους μισθούς αποζημίωσης απόλυσης. Η μείωση των μισθών αποζημίωσης απόλυσης για έμμισθους εργαζόμενους, θα επηρεάσει εργαζόμενους με πά­νω από 12 έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Συγκεκριμένα, θα υπάρξει πλαφόν στους 12 μισθούς αποζημίωσης (για 16 χρόνια προϋπηρεσίας) ενώ για κάθε μισθό μετά τα 16 έτη, θα χορηγείται ως αποζημίωση το ποσό των 2.000 ευρώ. Επιπλέον θα πρέπει να σημειωθεί ότι για όσους βρίσκονται μετά τα 16 έτη υπηρεσίας, παγώνει το δικαίωμα σε μισθούς αποζημίωσης και δεν συνεχίζει να ωριμάζει. Φυσικά και είναι αντιληπτό ότι το μέτρο είναι φωτογραφικό για συγκεκριμένες μεγάλες επιχειρήσεις (π.χ. τράπεζες) που θα υποχρεωθούν το επόμενο διάστημα (και λόγω συγχωνεύσεων) να προβούν σε απολύσεις ή εθελούσιες εξόδους.

Στον πίνακα 1, όλες οι αλλαγές στην κλίμακα αποζη­μίωσης απόλυσης:

ΠΙΝΑΚΑΣ 1
ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ
ΤΙ ΘΑ ΙΣΧΥΣΕΙ
Έτη Εργασίας
Μισθοί Αποζημίωσης
Έτη Εργασίας
Μισθοί Αποζημίωσης
1 - 4 έτη
2 μισθοί
1 - 4 έτη
2 μισθοί (+ 1/6)
4 - 6
3
4 - 6
3 (+ 1/6)
6 - 8
4
6 - 8
4 (+ 1/6)
8 - 10
5
8 - 10
5 (+ 1/6)
> 10
6
> 10
6 (+ 1/6)
> 11
7
> 11
7 (+ 1/6)
> 12
8
> 12
8 (+ 1/6)
> 13
9
> 13
9 (+ 1/6)
> 14
10
> 14
10 (+ 1/6)
> 15
11
> 15
11 (+ 1/6)
> 16
12
> 16
12 (+ 1/6)
> 17
13
> 17
12 (+ 1/6) + 2000 ευρώ
> 18
14
> 18
12 (+ 1/6) + 4000 ευρώ
> 19
15
> 19
12 (+ 1/6) + 6000 ευρώ
> 20
16
> 20
12 (+ 1/6) + 8000 ευρώ
> 21
17
> 21
12 (+ 1/6) + 10000 ευρώ
> 22
18
> 22
12 (+ 1/6) + 12000 ευρώ
> 23
19
> 23
12 (+ 1/6) + 14000 ευρώ
> 24
20
> 24
12 (+ 1/6) + 16000 ευρώ
> 25
21
> 25
12 (+ 1/6) + 18000 ευρώ
> 26
22
> 26
12 (+ 1/6) + 20000 ευρώ
> 27
23
> 27
12 (+ 1/6) + 22000 ευρώ
> 28
24
> 28
12 (+ 1/6) + 24000 ευρώ

Νέα όρια Προειδοποίησης Απόλυσης. Με τη χρήση της προειδοποίησης παρέχεται η δυνατότητα σε κάθε εργοδότη να μειώσει κατά 50% το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης. Το ανώτατο όριο μηνών προειδοποίησης ήταν μέχρι σήμερα οι 6 μήνες για πάνω από 20 έτη υπηρεσίας. Με το νέο καθεστώς το διάστημα αυτό μειώνεται σε 4 μήνες με κλιμάκωση με βάση τα έτη υπηρεσίας.

Παράδειγμα: Σήμερα εργαζόμενος με 25 έτη υπηρεσίας και με μισθό 2500 ευρώ θα λάμβανε ως αποζημίωση = 61250 (2500 ευρώ Χ 21 μισθούς αποζημίωσης Χ 14/12 προσαύξηση δώρων & επιδόματος αδείας). Αν υπήρχε προειδοποίηση πριν από την απόλυση, αυτή θα έπρεπε να γίνει 6 μήνες νωρίτερα, για να λάβει ο εργαζόμενος την μισή αποζημίωση. Δηλαδή θα λάμβανε 6 μισθούς = 15000 ευρώ (μεικτές αποδοχές) + 30625 ευρώ (2500 ευρώ Χ 10,5 μισθούς αποζημίωσης Χ 14/12) = 45625 ευρώ.
Με τα νέα δεδομένα θα λάβει 12 μισθούς αποζημίωσης Χ 2500 ευρώ Χ 14/12 = 35000 ευρώ + 18000 ευρώ (9 μισθούς Χ 2000 ευρώ πλαφόν) = 53000 ευρώ. Αν υπάρξει προειδοποίηση αυτή θα πρέπει να γίνει 4 μήνες νωρίτερα, για να λάβει ο εργαζόμενος την μισή αποζημίωση. Δηλαδή θα λάβει 4 μισθούς = 10000 ευρώ + 17500 ευρώ (2500 ευρώ Χ 6 μισθούς αποζημίωσης Χ 14/12) + 9000 ευρώ (2.000 ευρώ πλαφόν Χ 4,5 μισθούς αποζημίωσης) = 36500 ευρώ. Δηλαδή η απώλεια για απόλυση χωρίς προειδοποίηση θα είναι 8250 ευρώ ενώ με προειδοποίηση η απώλεια θα είναι 9125 ευρώ.

Σημείωση: Θα πρέπει ωστόσο να σημειωθεί ότι αν κάποιος π.χ. σήμερα συμπληρώνει 25 έτη προϋπηρεσίας, παγώνει το δικαίωμα του στα προαναφερόμενα, χωρίς να αυξάνονται στη συνέχεια οι μισθοί ανάλογα με την προϋπηρεσία του. Δηλαδή όταν θα κλείσει τα 26 έτη θα συνεχίζει να δικαιούται τα παραπάνω και τίποτα περισσότερο.

Στον πίνακα 2, αποτυπώνονται οι αλλαγές στους μήνες προειδοποίησης:
ΠΙΝΑΚΑΣ 2
ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ*
Έτη Εργασίας
Μήνες Προειδοποίησης (ΠΑΛΑΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ)
Μήνες Προειδοποίησης (ΝΕΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ)
1 - 2 έτη
1 μήνας
1 μήνας
2 - 5
2
2
5 - 10
3
3
10 - 15
4
4
15 - 20
5
4
> 20
6
4
* Διευκρινίζεται ότι αν μια απόλυση γίνει με προειδοποίηση, τότε οι μισθοί αποζημίωσης που αναφέρονται στον πίνακα 1 μειώνονται κατά 50%.

2. Νόμιμη 6ήμερη εργασία - Περικοπή Υπερωριών - Ωράριο Καταστημάτων
• Διευθέτηση ωραρίου σε εβδομαδιαία βάση. Πρόκειται για ένα μέτρο που εναρμονίζεται με το Ευρωπαϊκό Δίκαιο και παρέχει πλέον τη δυνατότητα για επιπλέον ευελιξία στο εβδομαδιαίο ωράριο. Έτσι θα παρέχεται η ευχέρεια στον εργοδότη (μέσα από επιχειρησιακή ή κλαδική σύμβαση) να διαμορφώνει ένα εβδομαδιαίο ωράριο χωρίς να υπολογίζει το ημερήσιο ωράριο και χωρίς την υποχρέωση χορήγησης προσαυξήσεων.
Παράδειγμα: Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει το εξής ωράριο: ΔΕ - 10 ώρες, ΤΡ - 6 ώρες, ΤΕ - 10 ώρες, ΠΕ - 6ώρες, ΠΑ - 8 ώρες χωρίς υποχρέωση προγενέστερης άδειας.

6ήμερο αντί για 5ήμερο. Μέχρι σήμερα, ανε­ξαρτήτου της φύσης της εργασίας, για το σύνολο των εργαζομένων ήταν υποχρεωτική η 5ήμερη εργασία. Ωστόσο με τα νέα μέτρα θα είναι εφικτή η επιβολή 6ήμερης εργασίας αρκεί να διατηρείται το 40ωρο. Η διάταξη αυτή λύνει τα χέρια των επιχειρήσεων συνεχούς λειτουργίας (εμπορικά καταστήματα, super market κ.λπ.) οι οποίες είναι γεγονός ότι εκπροσωπούν πάνω από το 50% των εργαζομένων. Αυτό φυσι­κά συνεπάγεται ότι θα παρέχεται η δυνατότητα επιβολής εργασίας (μέσα από επιχειρησιακή ή κλαδική σύμβαση) κατά το Σάββατο χωρίς να δίνεται η προσαύξηση του 30% αν το εβδομαδιαίο ωράριο δεν ξεπερνάει τις 40 ώρες.
Παράδειγμα: Ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει το εξής ωράριο: ΔΕ - 6 ώρες, ΤΡ - 6 ώρες, ΤΕ - 6 ώρες, ΠΕ - 6ώρες, ΠΑ - 8, ΣΑ - 8 ώρες χωρίς να είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει προσαύξηση κατά 30% της απασχόλη­σης του Σαββάτου. Μέχρι σήμερα, πέραν της προσαύξησης του 30%, η απασχόληση κατά την 6η ημέρα ήταν παράνομη!

Αποσύνδεση ωραρίου εργα­ζομένων από το ωράριο λει­τουργίας των καταστημάτων. Διαφοροποιείται το ωράριο των εργαζομένων στα εμπορικά καταστήματα από τις ώρες λειτουργίας των καταστημάτων. Μέχρι σήμερα, με δεδομένο ότι υπήρχε υποχρέωση ταύτισης του ωραρίου του εργαζόμενου, με το ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης, αναγκάζονταν οι εργοδότες να δηλώνουν ως έναρξη της εργασίας του εργαζόμενου, τη έναρξη λειτουργίας της επιχείρησης (π.χ. 8 η ώρα το πρωί) και ως λήξη την αντίστοιχη λήξη της λειτουργίας της επιχείρησης (π.χ. 9 η ώρα το βράδυ). Ωστόσο ήταν ευρέως γνωστό ότι κάτι τέτοιο δηλωνόταν μόνο στα χαρτιά (προς Σ.ΕΠ.Ε.) καθώς ήταν αδιανόητο να προσέρχονται οι υπάλληλοι (π.χ. πωλητές super market) ακριβώς την ώρα που άνοιγε η επιχείρηση. Με το νέο πολυνομοσχέδιο παρέχεται η δυνατότητα (χωρίς τον περιορισμό της 1ας ώρας πριν και μετά) για ορθή και νόμιμη διαμόρφωση διαφορετικού ωραρίου.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος στο Super Market Χ, ήταν υποχρεωμένος να αναλάβει εργασία, όχι πριν τις 08.00 και να αποχωρήσει όχι μετά τις 21.00. Πλέον θα μπορεί να εργάζεται ωράριο 07.00 - 15.00 ή ωράριο 14.00 - 22.00.

3. Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. - Επίδομα Γάμου - Ωριμάνσεις
Νέος κατώτατος μισθός από 1/4/2013 ο οποίος θα διαμορφωθεί με Νομοθετική Πράξη (όπως συνέβη στις 14/2/2012) και όχι με συμφωνία των κοινωνικών εταίρων. Στον συγκεκριμένο μισθό θα υπάρχει προσαύξηση μόνο για 3ετίες (επίδομα ωρίμανσης) όπως αυτές είχαν διαμορφωθεί στις 14/2/2012 όπου και είχαν παγώσει. Δηλαδή από τις 14/2/2012 δεν μετράει η υπηρεσία στον εργοδότη και παραμένει παγωμένη σε εκείνη την ημερομηνία. Με τη συγκεκριμένη διάταξη είναι πολύ πιθανό να υπάρξει περαιτέρω μείωση του κατώτατου μισθού ενώ μάλιστα υπάρχει πρόβλεψη και για αντίστοιχη αναπροσαρμογή στις αρχές του 2012.

Κατάργηση του Επιδόματος Γάμου και από την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε από 1/4/2013. Η εφαρμογή του συγκεκριμένου μέτρου θα επιφέρει ακόμη μεγαλύτερη μείωση στον κατώτατο μισθό για έγγαμους καθώς το επίδομα γάμου θα παρέχεται μόνο εφόσον υπάρξει συμφωνία των εργοδοτικών οργανώσεων και της Γ.Σ.Ε.Ε. η οποία ωστόσο θα δεσμεύει μόνο τα μέλη τους. Αυτό φυσικά ισχύει και σήμερα για το πλήθος των συμβάσεων που έχουν λήξει αλλά και για όσες ανανεώθηκαν αλλά δεν κηρύχτηκαν υποχρεωτικές. Ωστόσο θα λάβει σάρκα και οστά και στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. η οποία άλλωστε καλύπτει το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων (μετά τη σχεδόν εξάλειψη όλων των κλαδικών συμβάσεων).
Παράδειγμα: Έγγαμος εργαζόμενος ο οποίος αμείβεται με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και λαμβάνει σήμερα 644,69 ευρώ (μεικτές αποδοχές) θα λαμβάνει 586,08 ευρώ καθώς δεν θα του χορηγείται το επίδομα γάμου.
Στη συνέχεια, παρουσιάζεται όλη η μισθολογική εξέλιξη του κατώτατου μισθού, όπως αυτός διαμορφώθηκε στις 14/2/2012 και όπως αυτός θα διαμορφωθεί την 1/4/2013.

ΠΡΟ 14/2/2012
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 1/7/2011
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ
ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ
ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0 - 3
751,39
0
75,14
751,39
826,53
3 - 6
739,98
74
75,14
813,98
889,12
6 - 9
739,98
148
75,14
887,98
963,12
9 & ΑΝΩ
739,98
221,99
75,14
961,97
1.037,11

14/2/2012
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 14/2/2012
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ
ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ
ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0 - 3
586,08
0
58,61
586,08
644,69
3 - 6
577,18
57,72
58,61
634,9
693,51
6 - 9
577,18
115,44
58,61
692,62
751,22
9 & ΑΝΩ
577,18
173,15
58,61
750,33
808,94

1/4/2013
ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
ΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ 14/2/2012
ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΡΙΕΤΙΑΣ
ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ
ΣΥΝΟΛΟ ΑΓΑΜΩΝ
ΣΥΝΟΛΟ ΕΓΓΑΜΩΝ
0 - 3
586,08
0
0
586,08
586,08
3 - 6
577,18
57,72
0
634,9
634,9
6 - 9
577,18
115,44
0
692,62
692,62
9 & ΑΝΩ
577,18
173,15
0
750,33
750,33

4. Ασφαλιστικές Διατάξεις
Κατάργηση εργοδοτικής εισφοράς ΙΚΑ (1,1%) υπέρ Ο.Ε.Κ. & Ο.Ε.Ε. Η διάταξη περί κατάργησης των εργοδοτικών εισφορών υπέρ Ο.Ε.Κ. & Ο.Ε.Ε. (1,1%), η οποία είχε προβλεφθεί να εφαρμοστεί από την 1/9/2012 και η εφαρμογή της καταργήθηκε στις 18/10/2012, επανέρχεται στο προσκήνιο με το νέο πο­λυνομοσχέδιο και έχει πλέον υποχρεωτική εφαρμογή από 1η Νοεμβρίου 2012. Αυτό σημαίνει ότι από την κατάργηση των 2 οργανισμών, θα αποκομίσει ωφέλεια ο εργοδότης (και όχι ο εργαζόμενος), καθώς θα μειωθούν κατά 1,1% οι εισφορές που θα καταβάλλει στο Ι.Κ.Α.. Στο πολυνομοσχέδιο υπάρχει πρόβλεψη για να φτάσει η συγκεκριμένη μείωση στο 5%. Ουδείς ωστόσο γνωρίζει το πώς και το πότε θα γίνει κάτι τέτοιο.

Αύξηση ασφαλιστικών εισφορών και για παλαιούς ασφαλισμένους. Μέχρι σήμερα υπήρχε πλαφόν 2432,25 ευρώ στις εισφορές των εργαζομένων που είχαν ασφαλιστεί για 1η φορά πριν το 1993. Συγκεκριμένα υπήρχε ημερήσιο πλαφόν επί της ανώτατης ασφαλιστικής κλάσης του Ι.Κ.Α. (97,29 ευρώ). Δηλαδή πέραν του συγκεκριμένου ποσού δεν υπολογίζονταν εισφορές. Για τους νέους ασφαλισμένους το πλαφόν εισφορών ήταν 5543,55 ευρώ μηνιαία (χωρίς δηλαδή υπολογισμό ανά ημέρα). Πλέον το πλαφόν των παλαιών ασφαλισμένων εξισώνεται με αυτό των νέων. Δηλαδή αντί για 97,29 ευρώ ανά ημέρα (97,29 Χ 25 = 2432,25 ευρώ), το πλαφόν μετατρέπεται μηνιαία (ανεξαρτήτου ημερών ασφάλισης) στα 5543,55 ευρώ, όσο δηλαδή και των νέων ασφαλισμένων. Με την εξίσωση του πλαφόν των παλαιών ασφαλισμένων με τους νέους θα υπάρξει απώλεια από το καθαρό εισόδημα για όσους λαμβάνουν αποδοχές μεγαλύτερες των 2432,25 ευρώ.
Παράδειγμα: Εργαζόμενος με 30 έτη εργασίας και αποδοχές 3500 ευρώ είχε μέχρι σήμερα παρακράτηση εισφορών 401,32 ευρώ (2432,25 Χ 16,5%). Με τη νέα ρύθμιση θα του γίνεται παρακράτηση = 577,50 ευρώ.

Αύξηση του ορίου συνταξιοδότησης κατά 2 έτη. Με το Ν.3863/2010 ο εργαζόμενος θα δικαιούτο πλήρη σύνταξη με 40 έτη εργασίας στα 60 ή ειδάλλως στα 65 έτη. Με τη νέα διάταξη, απαιτούνται 40 έτη εργασίας και πλήρη σύνταξη στο 62ο έτος ηλικίας. Ειδάλλως η πλήρη σύνταξη θα χορηγείται με τη συμπλήρωση του 67ου έτους ηλικίας. Επιπλέον επιταχύνεται η εφαρμογή του νόμου 3863/2010 κατά 2 έτη. Έτσι ότι ήταν να εφαρμοστεί από 1/1/2015, θα λάβει άμεση εφαρμογή από 1/1/2013. Εξαιρούνται από τις παραπάνω διατάξεις οι ακόλουθες περιπτώσεις:
> οι ασφαλισμένες που θεμελιώνουν δικαίωμα συνταξιοδότησης ως μητέρες ανίκανων τέκνων καθώς και οι χήροι πατέρες ανίκανων για κάθε βιοποριστική εργασία τέκνων.
> oι οι ασφαλισμένοι στους ανωτέρω φορείς κοινωνικής ασφάλισης που έχουν ενταχθεί σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας του Ν.4024/2011
> Θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα μέχρι 31/12/2012, λόγω συμπλήρωσης των προϋποθέσεων του απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης και ορίων ηλικίας
> Οι ασφαλισμένοι των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης αρμοδιότητας Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, οι οποίοι μέχρι 31/12/2012 έχουν κατοχυρώσει ή κατοχυρώνουν τις κατ΄ έτος προβλεπόμενες προϋποθέσεις συνταξιοδότησης.

5. Περικοπές στο Εφάπαξ σε Δημόσιο Τομέα
Χαράτσι στο εφάπαξ Δημοσίων Υπαλλήλων. Στους ασφαλισμένους μέχρι 31/12/1992 που αποχώρησαν ή θα αποχωρήσουν της υπηρεσίας από 1/8/2010 και μετά, στους οποίους δεν έχει εκδοθεί η σχετική απόφαση χορήγησης του εφάπαξ βοηθήματος, το ποσό του εφάπαξ βοηθήματος μειώνεται ποσοστιαία κατά φορέα-τομέα πρόνοιας. Συγκεκριμένα: στον Τομέα Πρόνοιας Εργατοϋπαλλήλων Μετάλλου του Τ.Α.Π.Ι.Τ. κατά 2,21%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Εταιρειών Τσιμέντων του Τ.Α.Π.Ι.Τ. κατά 17,35%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ιπποδρομιών του Τ.Α.Π.Ι.Τ. κατά 18,38%, στον Τομέα Πρόνοιας Ξενοδοχοϋπαλλήλων του Τ.Α.Π.Ι.Τ. κατά 26,77%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Φαρμακευτικών Εργασιών του Τ.Α.Π.Ι.Τ. κατά 63,91%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Εμπορικών Καταστημάτων του Τ.Α.Π.Ι.Τ. κατά 41,52%, στον Τομέα Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων του Τ.Π.Δ.Υ. κατά 22,67%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. του Τ.Π.Δ.Υ. κατά 42,29%, στον Τομέα Πρόνοιας Ορθόδοξου Εφημεριακού Κλήρου Ελλάδος του Τ.Π.Δ.Υ. κατά 36,94%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ταμείου Νομικών του Τ.Π.Δ.Υ. κατά 52,21%, στον Τομέα Πρόνοιας Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων του Τ.Π.Δ.Υ. κατά 6,19%, στον Τομέα Πρόνοιας Εφημ/λών & Υπαλλήλων Πρακτορείων Αθηνών του Ε.Τ.Α.Π.-Μ.Μ.Ε. κατά 8,21%, στον Τομέα Πρόνοιας Εφημ/λών & Υπαλλήλων Πρακτορείων Θες/νίκης του Ε.Τ.Α.Π.-Μ.Μ.Ε. κατά 28,41%, στον Κλάδο Ασφάλισης Προσωπικού Δ.Ε.Η. του Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω. κατά 3,84%, στον Τομέα Πρόνοιας Προσωπικού Ιονικής - Λαϊκής Τράπεζας του Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω. κατά 41,17%, στον Τομέα Πρόνοιας Μηχανικών και Εργοληπτών Δημοσίων Έργων του Ε.Τ.Α.Α. κατά 17,42%, στον Τομέα Πρόνοιας Δικηγόρων Αθηνών του Ε.Τ.Α.Α. κατά 32,80%, στον Τομέα Πρόνοιας Εργοληπτών Δημοσίων Έργων του Ε.Τ.Α.Α. κατά 83,00%, στον Τομέα Πρόνοιας Αστυνομικών του Τ.Ε.Α.Π.Α.Σ.Α. κατά 1,94%, στον Τομέα Πρόνοιας Υπαλλήλων Αστυνομίας Πόλεων του Τ.Ε.Α.Π.Α.Σ.Α. κατά 45,49%, στο Λογαριασμό Πρόνοιας Υπαλλήλων Ι.Κ.Α. του Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. κατά 35,11%. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλειας και Πρόνοιας μετά από τεκμηριωμένη εισήγηση του Δ.Σ. των οριζομένων στο προηγούμενο εδάφιο Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης πλην του Τ.Π.Δ.Υ. μπορεί να αυξομειώνεται το ανωτέρω οριζόμενο ποσοστό μείωσης μέχρι 35%.

6. Μείωση μισθών Δημοσίων Υπαλλήλων
Όλες οι περικοπές στο μισθό των Δημοσίων Υπαλλήλων. Αναλυτικότερα:
> Καταργούνται όλα τα δώρα και επιδόματα σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους από 1/1/2013. Αυτό συνεπάγεται αυτόματα την απώλεια 1000 ευρώ από κάθε εργαζόμενο του Δημοσίου Τομέα καθώς καταργούνται τα εξής: Δώρο Πάσχα (250 ευρώ), Επίδομα Αδείας (250 ευρώ), Δώρο Χριστουγέννων (500 ευρώ).
> Μείωση από 3% έως 27% στα Ειδικά μισθολόγια όσον αφορά τους βασικούς μισθούς ιατρών του Ε.Σ.Υ., πανεπιστημιακών, ένστολων, διπλωματών και δικαστικών, σε αμοιβές μεγαλύτερες των 1000 ευρώ και μάλιστα με αναδρομική ισχύ από 1/8/2012
> Πλαφόν στις Δ.Ε.Κ.Ο. καθώς και σε όλους τους οργανισμούς της Γενικής Κυβέρνησης, που ορίζει ότι η μέση αμοιβή ανά υπάλληλο δεν θα πρέπει να ξεπερνά τα 1.900 ευρώ συμπεριλαμβανομένων ασφαλιστικών εισφορών, υπερωριών και επιδομάτων.
> Στο ενιαίο μισθολόγιο εντάσσονται και οι υπάλληλοι της Ε.Υ.Π. και της Προεδρίας της Δημοκρατίας στις διατάξεις του ενιαίου μισθολογίου.
> Μείωση κατά 20% σε αποδοχές, αποζημιώσεις, έξοδα παράστασης και αμοιβές, που καταβάλλονται στους Προέδρους, Αντιπροέδρους και τα μέλη των Ανεξάρτητων Διοικητικών Αρχών (Α.Δ.Α.), καθώς και στους Διοικητές, Υποδιοικητές, στους Προέδρους, Αντιπροέδρους, διευθύνοντες συμβούλους και στα μέλη του Δ.Σ. των Ν.Π.Δ.Δ. και των Ν.Π.Ι.Δ.
> Μείωση κατά 50% σε αποδοχές, αποζημιώσεις, έξοδα παράστασης και αμοιβές, Διοικητών, Υποδιοικητών, των Προέδρων, Αντιπροέδρων, Διευθυνόντων Συμβούλων, καθώς και των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου των Ιδρυμάτων των Ν.Π.Δ.Δ.των Δήμων και των Περιφερειών, καθώς και των Ν.Π.Ι.Δ. αυτών, συμπεριλαμβανομένων των Συνδέσμων των Ο.Τ.Α.,
> Μείωση από 1/1/2013 κατά 50% της αντιμισθίας των προέδρων των δημοτικών και περιφερειακών συμβουλίων μειώνεται κατά 50% επί του ποσού που καταβάλλεται στις 31/12/2012.
> Κατάργηση χρονοεπιδόματος δικηγόρων με έμμισθη εντολή του δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. καταργείται από 1/1/2013.
> Κατάργηση της καταβολής αποζημίωσης στους αιρετούς από τη συμμετοχή τους σε συνεδριάσεις των δημοτικών συμβουλίων, των οικονομικών επιτροπών των δήμων και των λοιπών επιτροπών των Δημοτικών Συμβουλίων.
> Από 1/1/2013, οι αποδοχές, οι αποζημιώσεις, τα έξοδα παράστασης και οι πάσης φύσεως αμοιβές των αλλά και των ανωνύμων εταιρειών, στις οποίες οι Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης κατέχουν ποσοστό πάνω από το 50% του μετοχικού κεφαλαίου, μειώνονται κατά ποσοστό πενήντα τοις εκατό (50%).

7. Απολύσεις - Διαθεσιμότητες - Μετατάξεις Δημοσίων Υπαλλήλων
• Απόλυση 27.000 υπαλλήλων μέχρι το τέλος του 2013 εκ των οποίων οι 2000 υπάλληλοι μέχρι το τέλος του 2012. Συγκεκριμένα:
> Θα απολυθούν οι υπάλληλοι χαμηλών προσόντων που προσλήφθηκαν εκτός Α.Σ.Ε.Π..
> Θα τεθούν σε διαθεσιμότητα για 1 χρόνο και στη συνέχεια θα απολυθούν οι υπάλληλοι των οποίων οι οργανικές θέσεις θα καταργηθούν στον πλαίσιο αξιολόγησης και περιορισμού των δομών του Δημοσίου. Για το 1 έτος διαθεσιμότητας θα λάβουν τα ? των αποδοχών τους.
> Θα γίνουν υποχρεωτικές μετατάξεις σε όσους φορείς του Δημοσίου παρατηρηθεί έλλειψη. `Αρνηση μετάτα­ξης θα ισοδυναμεί με απόλυση.
> Επεκτείνεται μέχρι το 2016 η διάταξη για 1 πρόσληψη σε κάθε 5 αποχωρήσεις δημοσίων υπαλλήλων.
> Ακύρωση κάθε πίνακα διοριστέων Α.Σ.Ε.Π. αν δεν γίνει πρόσληψη εντός 3ων ετών.

8. Ψαλίδι στις συντάξεις
• Καταργείται από 1/1/2013 η χορήγηση στους συνταξιούχους δώρων εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα, καθώς και του επιδόματος αδείας. Αυτό συνεπάγεται αυτόματα την απώλεια 800 ευρώ από κάθε συνταξιούχο καθώς καταργούνται τα εξής: Δώρο Πάσχα (200 ευρώ), Επίδομα Αδείας (200 ευρώ), Δώρο Χριστουγέννων (400 ευρώ).
• Μείωση στις συντάξεις από 5% έως 20%. Από 1/1/2013 η μηνιαία σύνταξη ή το άθροισμα των μηνιαίων συντά­ξεων άνω των 1.000,00 ευρώ από οποιαδήποτε πηγή και για οποιαδήποτε αιτία μειώνονται ως εξής:
> Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος άνω των 1.000,01 ευρώ και έως 1.500.00 ευρώ μειώνεται στο σύνολο του ποσού κατά 5% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.000,01 ευρώ
> Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος από 1.500,01 ευρώ έως 2.000,00 ευρώ μειώνεται στο σύνολο του ποσού κατά 10% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπο­μένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.425,01 ευρώ.
> Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος από 2.000,01 ευρώ και άνω μειώνεται κατά ποσοστό 15% και σε κάθε περίπτωση το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 1.800,01 ευρώ.
> Ποσό σύνταξης ή αθροίσματος συντάξεων άνω των 3.000,01 ευρώ μειώνεται κατά ποσοστό 20%. Το ποσό που εναπομένει δεν μπορεί να υπολείπεται των 2.550,01 ευρώ.
> Για τον υπολογισμό του ποσοστού της μείωσης λαμβάνεται υπόψη το καταβλητέο ποσό συντάξεως ή του ως άνω αθροίσματος την 31/12/2012 μετά τις μειώσεις και τις παρακρατήσεις της ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης συνταξιούχων.

• Χορήγηση Ε.Κ.Α.Σ. στα 64 έτη. Από 1/1/2014 το Επί­δομα Κοινωνικής Αλληλεγγύης Συνταξιούχων (Ε.Κ.Α.Σ.) καταβάλλεται με την συμπλήρωση του 64ου έτους της ηλικίας.

• Θέσπιση ανωτάτου ορίου καταβολής στη σύνταξη που καταβάλλεται στις άγαμες θυγατέρες θανόντων συνταξιούχων του Δημοσίου στα 720 ευρώ.


Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Ο Διαχειριστής δεν υποχρεούται σε απαντήσεις επί των σχολίων. Οι απαντήσεις σε ερωτήματα δίδονται έναντι αμοιβής, όπως αναφέρεται σχετικά στο πάνω μέρος του ιστολογίου στο κουτάκι με το τίτλο ΡΩΤΗΣΤΕ ΜΑΣ.